Executive Search ist
die Kunst die "Richtigen"
zu finden.

Wir vermitteln durch
Fokussierung und unser
exzellentes Netzwerk.

Fokus.

ANEGcon unterscheidet sich von anderen Personalberatungen darin, dass wir durch unsere strikte Fokussierung bei unseren Mandaten den grundlegenden Beratungsansatz Individualität vor „Menge“ verfolgen. Dabei konzentrieren wir uns auf Besetzungen im Rahmen von Festeinstellung für Kunden in der Unternehmensberatung sowie im Digital Services/ Solution Umfeld.

Positionen

Wir besetzen Positionen vom Consultant/ Experten bis zum Senior Partner und Executive, was eine eingehende Identifikation mit dem Geschäftsmodell unserer Kunden erfordert. Ein solches Verständnis ist für unsere Glaubwürdigkeit von grundlegender Bedeutung.

Marktkenntnis

Wir haben Kenntnisse über die jeweiligen Beratungsansätze und Märkte unserer Kunden, sowie über Wertschätzung und Details Ihrer Leistungsangebote. Somit können wir die Vakanzen erfolgreich besetzen.

Wir verfügen über die Fähigkeit und Erfahrung, die besten Talente auf eine Weise anzusprechen, die das Wertversprechen zwischen Kunden und Kandidat in Übereinstimmung bringt. Dadurch können wir mit passgenauer Besetzung punkten.

Positionierung.

Unser Erfolgsfaktor:

Passkonforme Profile in kurzer Zeit.

Wir haben aufgrund unserer langjährigen Berufserfahrung in operativen Verantwortungen und im Beratungsumfeld festgestellt, dass Passkonformität und Schnelligkeit die kritischen Erfolgsfaktoren für die Besetzung von Vakanzen unserer Kunden sind.

Dabei konzentrieren wir uns auf unsere umfangreichen funktionalen Expertisen in den Bereichen Digital Transformation und Operations, sowie ausgewählte branchenbezogene Expertisen (Industrial, ICT, Professional Services und Public Sector).

ANEGcon und seine Partner kommen aus dem Beratungsgeschäft und können aufgrund ihrer umfangreichen Erfahrungen sowie klaren Fokussierung passkonforme Profile zeitnah zur Verfügung stellen. Unser exzellentes Netzwerk bildet dabei die Grundvoraussetzung, die besten Talente zu gewinnen.

Der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und die Vertrauenswürdigkeit bilden die Grundlage für unsere Zusammenarbeit mit Kandidaten und Kunden.

Eine klare Methodik und ein kontinuierlicher Austausch mit Kandidaten ermöglichen es uns, für alle Beteiligten schnell Ergebnisse zu liefern.

Vorgehen.

ANEGcon definiert sich als ein Unternehmen, das sich aus erfolgreichen Managern und Beratern zusammensetzt, welche ihre über Jahre aufgebauten Netzwerke zum Nutzen der Kunden und Kandidaten einsetzen.

Aufgrund der eigenen hohen Qualitätsansprüche und Erfahrungen begleitet ANEGcon den Prozess der Vermittlung von der Aufnahme der Anforderungen unserer Kunden bis zu einem Follow-up in der Probezeit des Kandidaten.

Dazu gehört auch das Replacement bei Nachbesetzungen in befristeten Zeitrahmen.

Team.

PARTNER UND BEIRAT

Das Team, insbesondere die Partner und der Beirat, setzt sich aus herausragenden Persönlichkeiten mit langjähriger Erfahrung in Unternehmen, Startups und Top-Beratungen zusammen.